job-description-analyzer

JD 分析器

在定制简历前，把 JD 转为可追溯的岗位要求与候选人事实之间的比较。

先读

读取 简历事实契约 和 JD 匹配报告模板。后续定制交给 jd-tailorer。

协作入口

这是 JD 定制前的分析关卡：有母版或已确认 claim 时，先输出要求地图、匹配证据、真实缺口和定制优先级，再进入 jd-tailorer。用户也可以只分析 JD，而不生成简历。

若 jd-tailorer 未收到当前 JD 的分析结果，应在定制前完成同等分析；不要要求用户在两个 skill 之间重复粘贴或确认相同信息。分析只提出建议，不直接改写或生成最终简历。

工作流

1. 提取职位、公司、职责、必需条件、加分项、技术/行业术语和工作方式信号；每项保留 JD 原句或段落作为来源。
2. 将要求分为 must_have、preferred、responsibility、context；不因出现频次自动判断为硬门槛。
3. 对照候选人已确认的 claim：标为“直接匹配”“相关证据”“缺口”或“待确认”。
4. 仅对可解释的必需项覆盖情况给出匹配度；说明分母、权重和未纳入评分的信息。分数是排序辅助，不是录用预测。
5. 给出是否值得定制、应前置的真实经历、需要向候选人确认的信息和不应硬加的关键词。

输出格式

# JD 分析：<公司> / <岗位>
## 要求地图
| 类别 | 要求 | JD 来源 | 候选人状态 | 证据/缺口 |
## 匹配度
- 计算：…
- 结果：…（解释性指标，不代表录用概率）
## 定制优先级
1. …
## 待确认与真实缺口
- …

约束

• JD 关键词的来源是 jd，不能直接写入候选人技能或经历。
• 缺失资格、年限、证书和工作授权如实显示；不建议伪造或暗示具备。
• 公司文化、薪资和地点等信息与技术要求分开，不用推断替代文本事实。